Studenac je, kao brzorastuća kompanija, sjajno mjesto za ljude koji dijele naše vrijednosti te žele napredovati i graditi svoju karijeru u svijetu trgovine.
Kako bi naši zaposlenici bili motivirani, zadovoljni i uspješni, trudimo se osigurati najbolje uvjete za njihov rast i razvoj.
Iskoristi i ti priliku i postani dio vodećeg maloprodajnog lanca na Jadranu!
Programi razvoja u Studencu
Selekcijski postupak
Odabir novih zaposlenika u Studencu temelji se na procjeni ključnih kompetencija za pojedinu poziciju koje kandidat mora posjedovati kako bi njegov potencijal došao do punog izražaja za radno mjesto za koje se prijavljuje. U selekcijskom postupku koristimo se različitim metodama kako bi procjene kompetencija bile što objektivnije, valjane i pouzdane. Svaki kandidat uključen u selekcijski postupak za neku od pozicija u Studencu (osim prodavača, voditelja prodavaonice i njegova zamjenika) najčešće sudjeluje u tri selekcijska kruga ili više njih, pri čemu je zadovoljavanje kriterija uvjet za uključivanje u sljedeći korak u selekcijskom postupku. Prvi je korak razgovor sa specijalistom selekcije i razvoja. U drugom selekcijskom krugu pristupa se testiranju. U završnom razgovoru Odjelu ljudskih potencijala pridružuje se nadređena osoba odjela u kojem se kandidat zapošljava. Ovisno o poziciji koja se popunjava, selekcijski postupak može još dodatno sadržavati provjeru znanja stranog jezika, informatičkih vještina i/ili stručno-specijalističkih znanja i vještina.
Uvođenje u posao
Kako bi se svaki novi zaposlenik što bolje integrirao u našu kompaniju i saživio s kulturom i vrijednostima Studenca, putem programa uvođenja u posao osiguravamo alate i informacije koji su mu potrebni da bi što kvalitetnije započeo svoju karijeru te bio što produktivniji i zadovoljniji. Svaki novi član tima dobiva mentora. Uloga mentora je aktivna podrška i prijenos znanja novom kolegi.
Program pripravništva
Svjesni kako je ulaganje u mlade zaposlenike važan dio razvoja kompanije, u Studencu smo dodatnu pažnju usmjerili na mlade pripravnike, kao kategoriju zaposlenika u koju se uvijek iznova isplati ulagati i koja se najlakše prilagođava dinamičnim zahtjevima poslovanja. Program pripravništva u Studencu službeno je počeo u lipnju, a većina pripravnika odjelima Studenca pridružila se u srpnju.
Stručno osposobljavanje pripravnika podrazumijeva stručnu i praktičnu izobrazbu kroz praktični rad i učenje za samostalno obavljanje poslova mladih osoba koje su završile srednjoškolsko ili visokoškolsko obrazovanje.
Osnovni je cilj programa sustavno razvijanje mladih potencijala od samog ulaska u kompaniju do osamostaljivanja, napretka i preuzimanja radnih odgovornosti. Također, ciljevi su i standardizacija znanja i vještina mladih zaposlenika te usvajanje kompanijskih vrijednosti.
Trajanje pripravničkog staža za višu i visoku stručnu spremu je deset mjeseci, a za srednju stručnu spremu šest mjeseci, a program završava ispitom kojim pripravnici i mentor pokazuju stečeno znanje i doprinos tijekom trajanja programa.
Posvećeni izvrsnosti
Ulaganje u edukacije za uspješan poslovni razvoj zaposlenika
Vjerujemo da je cjeloživotno obrazovanje među najvažnijim faktorima uspješnog razvoja zaposlenika i upravo zbog toga Odjel ljudskih potencijala Studenca aktivno organizira niz edukativnih radionica za svoje kolege. Poticanje stjecanja novih znanja i vještina, i nadopune već usvojenih, važno je za zaposlenike i njihovu mogućnost razvoja karijere, ali i za uspjeh same kompanije na izazovnom tržištu maloprodaje. Dio edukacija i radionica odvio se u prvoj polovici 2021. godine, a naš tim iz Odjela ljudskih potencijala već priprema novi koristan program koji će obogatiti znanja i pomoći u kreiranju vještina te doprinijeti još uspješnijem razvoju zaposlenika i u konačnici cjelokupnom poslovanju.
Studenac je, kao brzorastuća kompanija, sjajno mjesto za ljude koji dijele naše vrijednosti te žele napredovati i graditi svoju karijeru u svijetu trgovine.
